Első Recommend & Build Zoom

Bevezetés és bemutatkozás

Mielőtt belevágnánk, egy rövid angol nyelvű tájékoztatással kezdenék.

Az angolul beszélők számára sajnos a Zoom frissítést hajtott végre. Néha ezek az eszközök furcsa dolgokat produkálnak. Ma sajnos nem tudjuk angol nyelven megtartani a webináriumot, mert a fordítóeszközünk nem működik. A mai workshop ezért német nyelven zajlik.

Kedden azonban a fordítóeszközünk már biztosan rendben lesz. Ezért arra kérek minden angolul beszélőt, hogy kedden térjen vissza. Akkor már minden webináriumunk elérhető lesz angolul.

Ahogy eddig a csevegésben láttam, Önök többsége németül beszél, aminek nagyon örülök.

Ez az első alkalom, hogy megtartjuk ezt a Recommend & Build workshopot.

Először röviden bemutatkoznék, hogy tudják, ki vagyok, és ki beszél ma Önökhöz.

A nevem Julian Wieser, és egyszerűen fogalmazva a Trust Gold egyik nagyon elégedett vásárlója vagyok. Már hosszabb ideje részt veszek ebben, és rendkívül elégedett vagyok.

Pontosan erről szeretnék ma beszélni Önökkel. Szeretném megosztani a tapasztalataimat, bemutatni, milyen lehetőségek vannak, és mindenekelőtt arra összpontosítani, hogyan lehet egyrészt megfelelően továbbajánlani a Trust Goldot, másrészt hogyan lehet egy teljes csapatot felépíteni.

Természetesen a végén a nagyszerű pénzügyi lehetőségekről is beszélni fogunk.

A mai előadás időtartamát még nem tudom pontosan, de körülbelül 30–40 perccel számolok.

A cél az, hogy az előadás végére pontosan tudják, hogyan ajánlhatják tovább a Trust Goldot ismerőseiknek, barátaiknak és másoknak úgy, hogy ők is kedvet kapjanak a csatlakozáshoz, Önök pedig természetesen pénzügyileg is profitálhassanak ebből.

Kezdjük egy jogi nyilatkozattal.

Kérem, vegyék figyelembe, hogy az itt elhangzó információk nem minősülnek befektetési tanácsadásnak. A mai napon vásárlóként osztom meg Önökkel a saját tapasztalataimat.

Kérem továbbá, hogy ne készítsenek fényképeket. A prezentációkat tartsák meg saját használatra, és a ma megosztott információkat is őrizzék meg ezen a körön belül.

Miről lesz szó ma?

Vágjunk bele!

A mai előadás során négy fő témáról szeretnék beszélni.

Az első pontban a saját nézőpontomból szeretném ismét világossá tenni, hogyan működik egyáltalán a Trust Gold.

Számomra ugyanis kezdetben kissé bonyolult volt megérteni az üzleti modellt.

Hogyan működik a kedvezményes aranyvásárlás? Hol vásárolják meg az aranyat? Hogyan történik a pénz átutalása? Hogyan keletkeznek a vásárlóként kapott kedvezményeim?

Pontosan ezt a modellt szeretném Önökkel részletesebben megvizsgálni.

A második rész, amelyet különösen várok, a kereseti lehetőségekről szól.

Milyen lehetőségeink vannak? Beszélni fogunk a Recommend és a Build rendszerről, és természetesen néhány lehetséges számítást is megvizsgálunk.

Feltételezem ugyanis, hogy Önökben is felmerül a kérdés: mennyit kereshetek ezzel? Milyen lehetőségeim vannak, ha egyrészt a saját pénzemet vagy kriptovalutáimat aranyra váltom, másrészt pedig továbbajánlom ezt a lehetőséget?

A harmadik részben ezért különböző lehetséges forgatókönyveket fogunk megvizsgálni.

Végül pedig az eseményekről és a közösségekről beszélünk.

Világszerte számos nagyszerű esemény van készülőben, és a végén ezekből is adok egy kis ízelítőt, hogy milyen lehetőségek állnak rendelkezésre.

Miért vagyunk ma itt?

Miért vagyunk ma itt egyáltalán? Miért vesz részt közel 250–300 ember ezen a híváson? Miért tartok ma Önöknek előadást?

Az egyszerű ok az, hogy az élet megváltozott.

Azt hiszem, mindannyian egyetértünk abban, hogy minden egyre drágább.

Az infláció évről évre emelkedik, és általánosságban is azt látjuk – hoztam néhány példát –, hogy amikor bemegyünk a szupermarketbe, 100 euróért lényegesen kevesebbet kapunk, mint néhány évvel ezelőtt.

Az üzemanyagárak az egekbe szöknek. Most tekintsünk el a politikától, amely természetesen szintén befolyásolhatja ezt.

De mindenhol azt látjuk, hogy az élet jelentősen megdrágult, legyen szó lakhatásról, szabadidős tevékenységekről, repülőjegyekről, nyaralásokról vagy bármi másról.

És most kétféle ember létezik.

Az egyik csoport azt mondja: minden egyre drágább. Otthon ülök, szidom a politikát, találkozom a barátaimmal egy kávéra, és arról beszélgetünk, hogy minden egyre rosszabb, régen minden jobb volt, a világ pedig milyen igazságtalan és gonosz.

Aztán ott vannak azok az emberek, akik azt mondják: ilyen a mai világ, és elkezdenek megoldásokat keresni.

Ezért örülök annyira, hogy ma ilyen sokan részt vesznek az előadáson.

Ez ugyanis azt mutatja, hogy Önöket érdeklik a megoldások. Olyan emberek, akik felteszik a kérdést: milyen lehetőségek léteznek?

Tudják, én pontosan ugyanebben a helyzetben voltam.

Néhány hónappal ezelőtt én is feltettem magamnak a kérdést: milyen lehetőségeim vannak Julianként arra, hogy értelmesen bánjak a pénzemmel?

Hogyan tudom megakadályozni, hogy az infláció és a folyamatos drágulás lassan feleméssze a pénzemet?

És ha megnézzük a lehetőségeket, őszintén szólva, mi áll rendelkezésünkre?

Egyrészt ott van a nagyon konzervatív megoldás: államkötvényeket vásárolunk, és évi 2–3 vagy 3,5 százalékos hozamot kapunk.

De tegyük a szívünkre a kezünket: ezt az infláció ugyanúgy felemészti.

Ez azt jelenti, hogy ez a klasszikus, konzervatív út ma már nem alkalmas arra, hogy egyrészt megvédjük a pénzünket, másrészt vagyont is építsünk.

A másik véglet természetesen a spekulatív kriptovilág.

Ez is egy olyan terület, ahol én magam is tettem néhány próbálkozást.

De őszintén szólva: Donald Trump egyetlen bejegyzése, és az árfolyamok máris az egyik vagy a másik irányba mozdulnak el.

A kriptopiac tehát rendkívül ingadozó, és végső soron itt sincs meg az a biztonság, hogy pontosan tudjam: a pénzem minden hónapban, minden évben többet fog-e érni.

Tudják, én is ott ültem, és azon gondolkodtam, hogy tulajdonképpen mit kellene tennem.

Szerencsére pontosan ebben az időszakban keresett meg egy nagyon jó ismerősöm, és azt kérdezte:

– Julian, hallottál már a Trust Goldról?

Nagyjából ismertem a nevet, de nem tudtam pontosan, miről van szó.

Természetesen nyitott voltam rá, mert az illető elmesélte, hogy létezik egy lehetőség, amellyel közvetlenül a forrásnál, vagyis közvetlenül a bányáknál lehet aranyat vásárolni, majd ezért az aranyért minden hónapban kedvezményeket kapni, és egy meghatározott szállítási idő elteltével az aranyat házhoz szállítják.

Kezdetben azt gondoltam: rendben, ez szinte túl jól hangzik ahhoz, hogy igaz legyen.

Ennek ellenére természetesen nyitott maradtam.

Most pedig néhány hónappal később itt ülök Önök előtt, és azért beszélek erről, mert amit személyesen megtapasztaltam, az rendkívül lelkesített.

Pontosan erről a középútról szeretnék ma beszélni.

A Trust Gold számomra személyesen olyan stratégiává vált, amellyel a jövőben szeretném megvédeni a pénzemet.

A Trust Gold rövid bemutatása

Önök közül néhányan valószínűleg már ismerik a Trust Goldot, mások viszont ma vesznek részt először egy ilyen előadáson.

Ma nem szeretnék túlságosan részletesen belemenni a vállalat történetébe, mert erre más webináriumok is rendelkezésre állnak.

Csak néhány fontos adatot szeretnék bemutatni, hogy képet kapjanak a Trust Gold hátteréről.

Néhány számadat:

• 50 000 aktív, elégedett vásárlóval rendelkezik a vállalat.
• Több mint 100 millió euró értékű kedvezményt fizettek már ki.
• Havonta négy-hat tonna aranyat mozgatnak meg.

Négy-hat tonna aranyat minden egyes hónapban!

Mindjárt mutatok néhány példát is, hogy megértsék, mit jelent valójában ekkora mennyiségű aranyat mozgatni.

A vállalat 2021 óta van jelen a piacon, és 100%-ban fizikai arannyal kereskedik, illetve dolgozik.

Íme még néhány általános információ a vállalatról.

Ahogy említettem, nemzetközileg jelen van, és világszerte tevékenykedik.

Az átláthatóság és a biztonság természetesen szintén rendkívül fontos.

Kezdetben, mielőtt úgy döntöttem, hogy alaposabban foglalkozom a vállalattal, részletesen megvizsgáltam ezeket az értékeket.

Ha pedig megnézzük az arany árfolyamát, láthatjuk, hogy az arany az egyik legstabilabb eszköz.

Az értéke az elmúlt 20–25 évben nagyjából megtízszereződött.

Tehát egy valódi értékkel rendelkező eszközről beszélünk.

És van még valami, amit már az elején röviden érintettem, és ami a vállalat számára is rendkívül fontos.

Ezeket az információkat személyesen is ellenőriztem: az arany kitermelése során a helyszínen nem alkalmaznak gyermekmunkát, hanem betartják a vállalat fontos alapelveit.

Ennyit szerettem volna általánosságban elmondani a Trust Goldról.

Ha ezek a témák részletesebben érdeklik Önöket, más webináriumokon további információkat kaphatnak.

Én ma a Recommend és a Build rendszerre szeretnék összpontosítani.

Hogyan működik a kedvezményes aranyvásárlás?

Kezdetben számomra az egyik legnagyobb kérdés a kedvezményes aranyvásárlás volt.

Hogyan működik ez egyáltalán?

Nem igazán értettem.

Mostanra azonban sikerült a magam számára egyszerűen összefoglalnom, és ezt szeretném Önöknek is bemutatni.

A Trust Gold működésének első lépése, hogy közvetlenül a helyszínen együttműködik a bányászokkal, akik ott kitermelik az aranyat.

A Trust Gold tehát közvetlenül részt vesz a helyszíni aranykitermelésben.

Világszerte különböző partnerekkel dolgozik együtt.

Ez az első lépés.

Fontos megérteniük, hogy egy magánvásárlónak általában csak arra van lehetősége, hogy elmenjen a legközelebbi aranykereskedőhöz, és ott a szokásos áron vásároljon aranyat.

A Trust Gold viszont megfordítja ezt a folyamatot, mert lehetőséget biztosít számunkra, hogy közvetlenül a forrásnál, közvetlenül a kereskedőtől vásároljunk aranyat.

Ez a kedvezmények mögött álló teljes módszer.

A második lépés az, hogy a kitermelt aranyat a Trust Gold saját repülőgépeivel szállítják el a bányászoktól.

A képen, amelyet most látnak, valóban nem mesterséges intelligenciával generált kép szerepel, hanem egy eredeti fénykép.

Ez egy olyan magánrepülőgép, amelyet a Trust Gold nemrég vásárolt meg, nem kevesebb mint 22 millió euróért.

Tehát annak, hogy Önök magánvásárlóként 12 vagy 24 hónap elteltével közvetlenül a bányából házhoz szállítva megkapják az aranyukat, részben ezeket a repülőgépeket is köszönhetjük.

Ezek a repülőgépek ugyanis meghatározott helyszínekre szállítják az aranyat, ahol azt feldolgozzák.

Egyszerűen elmagyarázva pontosan ez a Trust Gold működésének módszere.

Lehetőségünk van közvetlenül a bányászoktól, közvetlenül a forrásnál aranyat vásárolni, és így részesülhetünk az ebből származó árrésből.

Amikor ugyanis egy aranykereskedőnél vásárolnak aranyat, természetesen az ő árrése is beépül az árba.

Ez az árrés ugyanakkor a kedvezmények alapját is képezi.

Így jön létre az a lehetőség, hogy – itt most egy elégedett vásárló példáját láthatják – havonta 3–4%-os kedvezményben részesüljünk, miközben a Recommend és a Build rendszer segítségével jelentősen nagyobb jövedelem felépítésére is lehetőségünk nyílik.

Hölgyeim és uraim, nagyon leegyszerűsítve így működik ez a modell.

Azt szerettem volna, hogy megértsék a mögötte álló folyamatot, és azt, hogyan működik a Trust Gold értékteremtési lánca.

A három kereseti lehetőség

Végső soron három kereseti lehetőség áll rendelkezésünkre.

Amikor először találkoztam a Trust Golddal, őszintén szólva kezdetben csak az első szintet értettem meg.

Amikor az a jó ismerősöm ajánlotta nekem a Trust Goldot, azt hallottam, hogy havi 4%-ot kaphatok, ha 24 hónapra lekötöm az aranyamat.

Ez önmagában is eléggé meggyőző volt számomra.

Minél régebb óta vettem azonban részt a rendszerben, annál inkább rájöttem, hogy ennél jóval több kereseti lehetőség is létezik.

A második lehetőség a Recommend.

Ez azt jelenti, hogy amikor emberekkel beszélgetnek a Trust Goldról, és elérik, hogy ők is csatlakozzanak, jutalékot kapnak.

Hogy ez pontosan hogyan néz ki, azt részletesen is megvizsgáljuk.

A harmadik lehetőség pedig az, hogy azok az emberek, akiket Önök hoznak be a Trust Goldhoz, maguk is újabb embereket ismertetnek meg ezzel a világgal.

Önök pedig az általuk behozott személyek után is részesedhetnek a jutalékokból.

Ezt a két szintet most részletesen megvizsgáljuk, és néhány saját tapasztalatból származó trükköt is megosztok Önökkel.

Az elmúlt hetekben és hónapokban nagyon intenzíven foglalkoztam ezzel, és különböző módszereket próbáltam ki arra, hogyan lehet elérni, hogy még a nagyon szkeptikus emberek is csatlakozzanak a Trust Goldhoz.

Most megmutatom Önöknek, hogyan működik ez.

BUY – Az aranyvásárlás

Először nézzük meg röviden a Buy szintet.

Hogyan működik ez az első szint?

Ahogy említettem, a hétfői és keddi webináriumokon ezt részletesen elmagyarázzák, de most szeretném röviden áttekinteni a folyamatot.

Az első lépésben kiválaszthatják, mennyi aranyat szeretnének vásárolni.

Egy grammtól egészen ezer grammig minden lehetőség rendelkezésre áll.

Természetesen akár többször is vásárolhatnak ezer grammot, ha úgy döntenek, hogy rögtön nagy összeggel szeretnének beszállni.

Az is nagyon érdekes, hogy nemcsak hagyományos pénzzel, hanem kriptovalutával is lehet aranyat vásárolni.

Ha például rendelkeznek kriptovalutával, és azt szeretnék aranyra váltani, erre is van lehetőség.

Én személy szerint nagyon intenzíven éltem ezzel a lehetőséggel.

Miután kiválasztották, mennyi aranyat szeretnének vásárolni, a második lépés a szállítási idő meghatározása.

Három lehetőség van.

Az első, hogy kilenc hét elteltével szeretnék megkapni az aranyukat.

A második, hogy hajlandók 12 hónapot várni az aranyukra.

A harmadik lehetőség pedig, hogy 24 hónapot tudnak várni.

Nézzük meg, mit jelentenek ezek a lehetőségek!

Ha kilenc hét elteltével szeretnék megkapni az aranyukat, akkor 8%-os kedvezményt kapnak.

Ez egyszeri 8%-os kedvezmény a kilenc hét múlva történő aranyszállítás esetén.

A 12 és 24 hónapos lehetőségek természetesen különösen érdekessé teszik a dolgot.

A 12 hónapos konstrukció esetén minden hónapban 3%-os aranykedvezményt fizetnek ki Önöknek.

A 24 hónapos konstrukció esetén pedig havonta 4%-os kedvezményt kapnak.

Ez tehát a Buy első szintje, és ezek a rendelkezésre álló lehetőségek.

Van itt még egy opcionális lehetőség is, amely érdekes lehet Önök számára.

Bármikor felajánlhatják az aranyukat visszavásárlásra a Trust Goldnak, akár a 12 vagy 24 hónapos időszak lejárta előtt is.

Ez a lehetőség az online felületen áttekinthetően rendelkezésre áll.

A Trust Gold természetesen nem köteles visszavásárolni az aranyat, de maga a lehetőség létezik.

És ami különösen érdekes – tulajdonképpen ezért is vagyunk ma itt –, az mindig a következő kérdés:

Hogyan kerül a pénz a bankszámlámra? Hogyan kerül a pénz a kriptotárcámba?

Úgy, hogy minden hónapban lehetőségünk van kifizettetni ezt a 3 vagy 4%-ot, mégpedig arra a meghatározott időszakra, amelyre az aranyunkat lekötöttük.

Ez tehát a Buy első szintje.

Szerettem volna, hogy ezt az első részt is hallják és megértsék.

Most azonban arról a két területről szeretnék beszélni, amelyek engem személy szerint különösen lelkesítenek.

Ezek a Recommend és a Build.

RECOMMEND – A közvetlen ajánlásokból származó jutalék

Ezen a két szinten lehetőségünk van – mindjárt megmutatom a dián –, hogy minden olyan személy után, akinek bemutatjuk a Trust Goldot, havonta 1%-os közvetlen jutalékot, úgynevezett Direct Bonust kapjunk.

Nézzük meg ismét ezt az ábrát! Mondok egy példát a saját tapasztalataimból is.

Ahogy említettem, én is elvégeztem az első vásárlásaimat a Trust Goldnál, és ezt követően minden hónapban megkaptam a kedvezményeimet.

Egy idő után pedig egészen természetesen, szinte automatikusan elkezdődik az, hogy az ember például vasárnap, a családi ebédnél megkérdezi az édesapját:

– Tudom, hogy sok pénzed van államkötvényekben és hagyományos részvényekben. Nem lenne érdekes számodra meghallgatni, mivel foglalkozik a fiad?

Vagy amikor az ember elmegy teniszezni a barátaival, mellékesen megemlíti:

– Tudtad egyébként, hogy létezik olyan lehetőség, amellyel közvetlenül a forrásnál lehet aranyat vásárolni?

És pontosan ezen a szinten válik igazán érdekessé a dolog.

Szeretnék néhány példát és tippet is adni Önöknek, hiszen ezért vagyunk ma itt.

Megvizsgáljuk, milyen lehetőségekkel és meggyőzési módszerekkel tudjuk megnyerni a saját kapcsolati hálónk tagjait a Trust Gold számára.

Először nézzük meg, mit kapnak ezért!

Egyszázalékos Direct Bonust kapnak.

Ez azt jelenti, hogy ha az ábra tetején Önök állnak, és elérik, hogy Hannes, Anita és Robert is csatlakozzon a Trust Goldhoz, akkor minden hónapban megkapják az általuk befizetett összeg 1%-át.

Ha például Hans-Peter úgy dönt, hogy az egyre kevesebbet érő pénzéből 100 000 eurót aranyra vált, Önök havonta 1000 eurót kapnak.

Ha ezt kiszámoljuk, és feltételezzük, hogy Hans-Peter 24 hónapig vesz részt a Trust Gold rendszerében, akkor a végén Önök majdnem a negyedét kapják meg annak az összegnek, amelyet Hans-Peter aranyra váltott.

És ez nem csupán egyetlen személyre korlátozódik, hanem minden személyre érvényes.

Tehát minden olyan személy után, akinek a csatlakozását Önök elősegítik, megkapják ezt az 1%-ot*.

Nagyon sokat készültem a mai találkozóra. Átgondoltam, mit adhatnék át Önöknek, és melyek azok a bevált módszerek, amelyeket én magam is alkalmaztam.

A saját kapcsolati hálómból már sokan csatlakoztak a Trust Goldhoz.

Ezért végiggondoltam, hogyan is csináltam ezt. Milyen utakat választottam?

Hiszen végső soron mindig nagyon sokat tanulhatunk másoktól.

Öt gyakorlati tanács a továbbajánláshoz

1. Kezdjék a saját történetükkel!

Az első tanácsom az, hogy a saját tapasztalataim alapján nem sok értelme van egy stratégiáról beszélni valakinek, ha nem a történettel kezdjük.

Én mindig azt az utat választottam, hogy egyszerűen elmeséltem a saját történetemet.

Például a teniszklubban, amikor a játék után leültünk a bárban egy sör mellé, elkezdtem mesélni:

– Figyelj, néhány hónappal ezelőtt tényleg kétségbe voltam esve. Nem tudtam, hová tegyem a pénzemet. Nem tudtam, mit csináljak.

Aztán megismertem egy módszert, amelyről kezdetben magam sem tudtam pontosan, hogy egyáltalán lehetséges-e.

Lehet ez igaz? Nem hangzik túl jól ahhoz, hogy igaz legyen?

Hiszen a hagyományos megoldások egyszerűen nem kínálnak ilyen lehetőségeket.

Azt tapasztaltam, hogy az emberek mindig tudnak azonosulni egy történettel.

Ha egyszerűen azzal kezdenénk, hogy 3–4%, de nem adnánk hozzá ezt a személyes jelleget, akkor az egész sokkal kevésbé lenne hiteles.

Azoknál az embereknél, akiket sikerült megnyernem a Trust Gold számára, mindig a saját személyes történetemmel keltettem fel az érdeklődést.

Beszéltem a saját kihívásaimról, a saját helyzetemről és a személyes problémáimról.

Például arról, amikor a kriptoportfólióm értéke ismét jelentősen visszaesett.

Ez tehát az egyik tanácsom, illetve általánosságban ez a tapasztalatom azzal kapcsolatban, hogyan lehet meggyőzni az embereket: mindig a saját történetünkkel dolgozzunk.

Van itt még egy dolog, amelyet szeretnék megemlíteni, és amelyre később még visszatérek.

Az az érdekes, hogy az emberek számára végső soron nem mindig kizárólag a pénz számít.

Mindig azt gondoljuk, hogy az embereket a pénz érdekli, de nagyon sokan vannak olyanok is, akik egyszerűen valami jót szeretnének tenni.

Olyan emberek, akik szeretnének részt venni valami újban, valami innovatív dologban.

Ezt a kérdést én is feltettem magamnak.

Tulajdonképpen miért veszek részt a Trust Goldban? Mi a saját motivációm?

Természetesen a pénzem gyarapítása és az infláció elleni védekezés egyértelmű szempont.

De tudják, miért veszek még részt benne?

Mert egyszerűen – elnézést a vulgáris kifejezésért – baromi jónak tartom!

Egyszerűen fantasztikusnak tartom, hogy lehetőségem van közvetlenül a helyszíni bányákkal együttműködni, és olyan utat választani, amelyhez a világon élő emberek túlnyomó többsége soha nem fog hozzáférni.

Ez az én személyes motivációm.

Egyrészt, ahogy említettem, a pénzem gyarapítása, másrészt pedig ennek a hihetetlenül izgalmas lehetőségnek a kihasználása.

Ezzel a lelkesedéssel sikerült érdeklődést keltenem az emberekben, ahelyett, hogy egyszerűen csak azt mondtam volna nekik: havi 3–4%, és így tovább.

2. Előzzék meg a kifogásokat!

Kicsit belepillantok a jegyzeteimbe is, mert valóban szeretném megosztani Önökkel az összes pontot, amelyre felkészültem.

A következő dolog, amit megtapasztaltam – és ezt Önök valószínűleg maguk is tudják –, hogy amikor pénzről, finanszírozásról és hasonló témákról van szó, az emberek gyakran bizonyos fokú szkepticizmussal állnak hozzá.

Vannak kifogásaik, fenntartásaik és aggályaik.

Én ezekben a beszélgetésekben egyszerűen megelőztem a kifogásokat.

Előre foglalkoztam velük.

Például egy jó ismerősömnek, aki egyben az üzleti partnerem is, egyszerűen azt mondtam:

– Figyelj, Alex! Tudom, hogy amit most el fogok neked mesélni, azt első hallásra valószínűleg egyáltalán nem fogod elhinni. Tudom ugyanis, hogy nagyon konzervatív módon fekteted be a pénzedet, és rendkívül óvatos vagy.

Éppen ezért tudom, hogy amit most elmondok neked, azt elsőre valószínűleg nem fogod elhinni. De arra kérlek, hogy ennek ellenére adj egy esélyt a dolognak.

Adj neki egy esélyt, és utána még mindig eldöntheted, hogy ez neked való-e vagy sem.

Azt tapasztaltam, hogy ezzel a módszerrel sokkal könnyebben nyitottá lehet tenni az embereket.

Ha ugyanis már előre megfogalmazzuk azokat a gondolatokat, amelyek esetleg a fejükben járnak, illetve azokat a dolgokat, amelyek miatt aggódhatnak, akkor sokkal könnyebben megnyílnak.

Természetesen az is számít, hogy milyen korosztállyal beszélgetünk, hiszen a különböző korcsoportokban különböző aggályok merülhetnek fel.

Ezt tehát szintén szeretném tanácsként átadni Önöknek.

Amikor emberekkel beszélnek, Önök ismerik őket, tudják, hogyan gondolkodnak.

Már előre gondolják át, milyen lehetséges kifogásaik és aggályaik lehetnek, és ezeket már a beszélgetés elején hozzák szóba.

Így ugyanis az adott kifogás feloldódhat, és a másik félnek már nincs is szüksége arra, hogy külön megfogalmazza.

Ehelyett azt gondolja magában:

– Ez az ember megért engem, és pontosan tudja, milyen gondolatok járnak a fejemben.

3. Mindig csak a következő lépésre összpontosítsanak!

A következő tanácsom az, hogy mindig csak arról gondoskodjanak, hogy az emberek megtegyék a következő lépést.

Gondoljanak csak bele!

Ott ülnek a teniszklubban, söröznek, és hogyan lehetne ilyen körülmények között megfelelően elmagyarázni egy olyan összetett rendszert, amelyben közvetlenül a bányánál vásárolnak aranyat, magánrepülőgéppel szállítják, doré aranyrudakkal kereskednek, és így tovább?

Ez egyszerűen nem működik.

Éppen ezért az én javaslatom mindig ugyanaz.

Én magam is pontosan ezt csináltam, pedig ma már itt állok Önök előtt, és előadást tartok erről.

Egyszerűen csak annyit mondtam a barátaimnak:

– Figyeljetek, nézzétek meg saját magatok!

Gyertek el hétfőn este hét órakor a találkozóra, nézzétek meg, és utána alakítsátok ki a saját véleményeteket!

Tehát végső soron Önöknek egyáltalán nem kell részleteiben megérteniük az egész rendszert.

A Downline Bonust, a Pool Bonust, a Rank Bonust és az összes többi dolgot.

Mindez természetesen túl sok lehet az emberek számára.

Ezért azt javaslom, hogy egyszerűen lelkesedéssel és meggyőződéssel mondják azt:

– Figyelj, Sven! Semmit sem kell elhinned abból, amit ma elmeséltem neked.

Egyszerűen gyere el vasárnap 17 órakor, kedden 17 órakor vagy bármelyik másik találkozóra, és nézd meg saját magad!

Ilyenkor ugyanis pszichológiai szempontból is történik valami érdekes.

Ez pedig a harmadik személy meggyőző ereje.

Az érdeklődők egyszer csak azt látják, hogy például egy korábbi bankár tart előadást az egészről.

Megnézik a diákat, látják a folyamatokat, és az egész sokkal kézzelfoghatóbbá válik számukra.

Különösen akkor, amikor azt is látják, hogyan működik a folyamat a gyakorlatban.

4. A problémákból és a kihívásokból induljanak ki!

Az ötödik pont egy nagyon erősen pszichológiai jellegű dolog, de ezt is szeretném megosztani Önökkel.

Személyes tapasztalatom szerint a fájdalom elkerülésére irányuló motiváció mindig erősebb, mint az örömszerzésre irányuló motiváció.

Ez az a pszichológiai jelenség, amely szerint a valamitől való eltávolodás motivációja mindig erősebb, mint a valami felé való közeledés motivációja.

Amikor az ismerőseimmel, a családtagjaimmal vagy a barátaimmal beszéltem a Trust Goldról, újra és újra alkalmaztam ezt a stratégiát.

A problémákból indultam ki.

Mik a problémák?

Az infláció. Minden egyre drágább. A kriptopiac rendkívül ingadozó. A hagyományos részvények gyakran nagyon gyenge hozamot produkálnak, és így tovább.

Mert valaminek az elkerülése, a problémák elkerülése, annak megakadályozása, hogy a szupermarketben elköltött 100 eurónk minden évben egyre kevesebbet érjen, erősebben aktiválja az agyunkat, mint az örömszerzés.

Ezt tehát szintén szeretném átadni Önöknek.

Önök döntik el, hogy alkalmazni szeretnék-e vagy sem, de a kihívásokból kiinduló érvelés az emberi beszélgetések során nagyon jól működik.

Ezek tehát az első öt gondolat, amelyeket szerettem volna megosztani Önökkel.

Ha ez a formátum valóban pozitív visszajelzéseket kap, akkor a jövőben vasárnaponként szívesen kipróbálunk majd más stratégiákat és módszereket is.

A mai alkalom egyelőre az első próbálkozás.

Természetesen engem is érdekel, hogyan reagálnak Önök, és hogy tudnak-e valamit kezdeni ezekkel a lehetőségekkel.

De ahogy említettem, ha pozitív a fogadtatás, akkor vasárnaponként valóban a legkülönbözőbb témákról beszélgethetünk.

Hiszen több száz stratégia létezik arra, hogyan lehet ezt felépíteni.

Ma azonban az első öttel kezdem.

BUILD – Csapatépítés és további kereseti lehetőségek

A Recommend szint után következik a Build szint.

Ez azt jelenti, hogy ha Önök azt mondják:

– Nemcsak saját magam szeretnék aranyat vásárolni, és nemcsak másoknak szeretném továbbajánlani ezt a lehetőséget, hanem el tudnám képzelni azt is, hogy valóban felépítsek egy csapatot.

Akkor egy további kereseti lehetőség áll rendelkezésükre.

Az ábrán már láthatjuk is, hogy ez hogyan működik. A kép tulajdonképpen viszonylag jól elmagyarázza az egészet.

Az a férfi, akit itt látunk, ugyanaz a személy, akivel az előző példában jelképesen az étteremben ültünk.

Ez a személy most mi magunk vagyunk.

Ha Önök között vannak hölgyek, akkor arra kérem őket, hogy most egy pillanatra képzeljék magukat ennek a férfinak a helyébe.

Tehát mi voltunk azok, akik egy finom kávé mellett ajánlottuk a Trust Goldot a barátunknak.

És most Sven – nevezzük őt Svennek – szintén nagyon lelkes lett, maga is csatlakozott, majd néhány héttel később a saját egyesületében mesél a kollégáinak a Trust Goldról, mert pontosan ugyanolyan lelkes, mint Önök.

És itt kezdi el ez az egész rendszer, ez az egész struktúra kibontakoztatni a maga varázsát.

Mert ha Sven további embereket hoz be a Trust Gold rendszerébe, ha újabb személyek váltják aranyra a kriptoeszközeiket vagy a pénzüket, akkor Önök akár 1%-os jutalékot is kaphatnak az alsóbb szintek, vagyis a downline után.

Nézzük meg most részletesen, mit is jelent a downline!

A downline az Önök alatt elhelyezkedő szint.

Itt van például Sven, és az összes olyan személy, aki az ábrán alatta helyezkedik el.

Ezek után a személyek után Önök akár a jutalék 50%-át, vagyis az 1% felét is megkaphatják.

Ha például visszatérünk az előző képhez, és ez az érdeklődően mosolygó férfi azt mondja:

– Kedves Sven! Tudod mit? Tetszik nekem az a lehetőség, hogy közvetlenül a forrásnál vásárolhatok aranyat. Én is csatlakozom!

Majd ez a személy úgy dönt, hogy 20, 30 vagy 40 ezer euró értékben vásárol aranyat, akkor Önök ebből is részesednek, annak ellenére, hogy ezzel az emberrel soha életükben nem beszéltek.

Ez a továbbajánlás varázsa.

Ez a Build varázsa, és ez az a lehetőség, amelyet ez a rendszer kibontakoztat.

Ez az oka annak is, hogy én azt mondtam magamnak:

– Én ennél sokkal többet szeretnék, mint egyszerűen néhány embernek továbbajánlani ezt a lehetőséget.

Szeretnék a saját elképzeléseim szerint csapatokat építeni.

Ehhez a témához is hoztam néhány felismerést a jegyzeteimben, amelyeket az elmúlt hetekben és hónapokban, az emberekkel folytatott beszélgetéseim során szereztem.

A csapatépítés első tanulsága: mutassuk meg a további lehetőségeket!

Az első dolog, amit megtapasztaltam, hogy gyakran sikerül embereket behoznunk a rendszerbe, de ezek az emberek valójában nem is értik, milyen lehetőségek állnak rendelkezésükre.

Ezek az emberek például úgy döntenek:

– Rendben, most vásárolok 10 000 vagy 20 000 euró értékben aranyat, és ezért havonta 400, 600, 700 vagy 800 euró kedvezményt kapok.

És nagyon boldogok.

Nagyon boldogok, hiszen havi 800 euró többletjövedelemmel már jobban lehet élni.

Én azonban azt tanácsolnám Önöknek, hogy beszélgessenek ezekkel az emberekkel, a közvetlenül Önökhöz csatlakozott személyekkel.

Gondoskodjanak arról, hogy megértsék, milyen hihetetlen lehetőségek rejlenek abban, ha nemcsak saját maguk vesznek részt a Buy szinten, hanem teljesen egyszerűen a családtagjaikkal, a kollégáikkal és a barátaikkal is beszélgetnek a Trust Goldról.

És itt ismét egy pszichológiai felismerés következik.

Valószínűleg Önök is ismerik a mondást:

A kitartó vízcsepp kivájja a követ.

Ez azt jelenti, hogy újra és újra ösztönzést kell adnunk.

Újra és újra.

Például azt mondhatjuk:

– Figyelj, Robert! Szívesen leülhetünk egyszer együtt, és megmutatom neked a további lehetőségeket.

És így tovább.

Mindig gondoljanak arra, hogy az ismétlés rendkívül fontos az emberek számára.

Minél többször hallok valamit, minél többször látok valamit, annál igazabbnak érzékeli azt az agyam.

Ezért tapasztaltam azt, hogy ezeket a lehetőségeket újra és újra szóba kell hozni.

Gondoskodnunk kell arról, hogy az emberek valóban megértsék: a Trust Gold által kínált lehetőségek nem érnek véget a havi 3 vagy 4%-os kedvezménynél.

A csapatépítés második tanulsága: értsük meg az emberek motivációját!

A második dolog, amelyet szintén rendkívül érdekesnek találtam, és amelyet korábban már röviden érintettem, az emberek motivációjának megértése.

Talán Önök is ismerik ezt: 

Különböző személyiségmodellek léteznek. Van a 16 személyiségtípus modellje, van a Myers–Briggs-típusindikátor, és léteznek különböző színekre épülő rendszerek is.

Ha mindezt nagyon leegyszerűsítjük, akkor négy különböző személyiségtípusról beszélhetünk.

Van a piros: a vállalkozó, a menedzsertípus, az agresszívebb, határozottabb ember.

Aztán ott van a zöld: a valamivel lágyabb, érzékenyebb, az embereket összekötő személyiség.

Van a kék: ő a szórakoztató típus.

Én inkább kék személyiségnek tartom magam. Olyan ember vagyok, aki a teniszklubban szívesen elsüt egy-egy viccet, munka után szívesen megiszik két-három sört, és akinek nagyon fontos a szórakozás és a humor.

És végül ott van a narancssárga: az analitikus gondolkodású ember, akinek számokra, adatokra és tényekre van szüksége. Neki mindent részletesen, érthetően le kell vezetni ahhoz, hogy valóban megértse:

– Rendben, 3–4%, de hogyan működik ez? Mi történik 12 vagy 24 hónap után?

Azt tapasztaltam, hogy rendkívül értékes felismerni, milyen emberrel állunk szemben, és mi fontos számára.

Hogyan gondolkodik? Milyen meggyőződései vannak?

Ha például olyan emberrel beszélek, akiről tudom, hogy rendkívül fogékony a számokra, adatokra és tényekre, akkor teljesen másképp építem fel a beszélgetést, mint egy szórakoztató, társasági személyiségnél.

Egy ilyen társasági ember esetében inkább a következő megközelítést választanám:

– Figyelj, Alex! Tavaly Mallorcán még csak egy három és fél csillagos szállodában voltunk. Idén viszont találtam egy hihetetlen lehetőséget. Elárulhatom neked, hogy idén akár egy ötcsillagos, all inclusive szállodában is nyaralhatunk Mallorcán. Szeretnéd tudni, hogy ez nálad hogyan működhetne?

Ez persze nagyon leegyszerűsített megfogalmazás, de azt hiszem, értik a mögötte álló gondolatot.

Azt tapasztaltam, hogy az embereknek rendkívül különböző motivációik vannak.

Különböző meggyőződéseik vannak.

Ha már előre megértjük, hogyan gondolkodik a másik ember, és hogyan tudjuk a mondanivalónkat az ő pszichológiai működéséhez igazítani, az rendkívül sokat segíthet.

Nekem legalábbis nagyon sokat segített abban, hogy úgy tudjam bemutatni az embereknek a Trust Goldot, hogy az pontosan hozzájuk és az ő személyiségtípusukhoz illeszkedjen.

A csapatépítés harmadik tanulsága: ne becsüljük alá a kapcsolati háló erejét!

Van még két gondolat, amelyet szeretnék megosztani Önökkel.

Az utolsó előtti pont az, hogy gyakran alábecsüljük a kapcsolati háló erejét.

Gyakran alábecsüljük, milyen hatalmas ereje lehet egy hálózatnak.

Gondoljanak csak bele!

Ha sikerül két-három igazán jó embert közvetlenül behoznunk a rendszerbe, akkor ez a két-három ember elméletileg akár többmilliós forgalmat, többmilliós downline-volument is létrehozhat.

Mindössze két-három jó emberre van szükség, akik valóban meg vannak győződve a Trust Goldról, értik a modellt, tudják, hogy a vállalat már hat éve jelen van a piacon, és megértik, hogyan működik ez a modell.

Felismerik a mögötte rejlő nagyszerűséget.

Ez a két-három ember rendkívül jelentős hatást gyakorolhat.

És itt is azt tapasztaltam, hogy hihetetlenül fontos megbecsülni azokat az embereket, akik már a csapatunkban vannak, és megfelelő képzésben részesíteni őket.

Hiszen gyakran fogalmunk sincs arról, milyen lehetőségek rejlenek valójában az emberekben.

Hallottam egy nagyon érdekes esetről.

Egy 72 éves nyugdíjasról van szó, akit valaki megszólított, ő pedig azt mondta:

– Jól hangzik!

Ezután pénzt váltott aranyra.

Később azonban megértette, hogy a Recommend és a Build révén további lehetőségek is rendelkezésére állnak.

Természetesen neki is jó kapcsolatai vannak.

Tagja egy tekeklubnak, és vannak más emberek is, akikkel rendszeresen találkozik.

Egy nyugdíjasnak ráadásul sok ideje van arra, hogy másokkal beszélgessen.

Ez az ember időközben hatalmas forgalmat épített fel, mert felismerte, hogy a Build szint milyen lehetőségeket kínál számára.

Lehet, hogy első pillantásra valaki azt gondolta volna:

– Ugyan már, egy 72 éves ember! Ő valószínűleg nem fogja különösebben aktívan továbbajánlani ezt a lehetőséget.

De ahogy mondtam, minden emberben ott szunnyad a lehetőség.

Mindig észre kell vennünk ezt a lehetőséget, és esélyt kell adnunk az embereknek arra, hogy kibontakoztassák a bennük rejlő képességeket.

A csapatépítés negyedik tanulsága: mutassunk hosszú távú perspektívát!

Az utolsó dolog, amelyet a csapatépítés során megtapasztaltam, hogy az embereknek újra és újra meg kell mutatnunk a hosszú távú perspektívát.

A hosszú távú lehetőségeket.

Természetesen a Trust Gold egyszerűen arra is lehetőséget kínálhat, hogy valaki havonta kedvezményeket kapjon.

Ez is teljesen rendben van.

De a Trust Gold ennél sokkal többet is jelenthet.

Lehetőséget teremthet arra, hogy valaki esetleg otthagyja a jelenlegi alkalmazotti állását vagy más munkáját, és pénzügyileg új alapokra helyezze az életét.

Akár a külföldre költözés lehetőségét is megteremtheti.

Az egész rendszer arra is lehetőséget adhat, hogy valóban pénzügyi stabilitást építsünk ki a következő generáció számára.

Ezért rendkívül sokat segített nekem a saját csapatomban, hogy újra és újra világossá tettem ezeket a hosszú távú lehetőségeket és a különböző perspektívákat.

Így tudtam megmutatni az embereknek, milyen lehetőségeket kínálhat végső soron ez a rendszer.

Ezek voltak tehát azok a tanácsok, amelyeket a két szinthez, a Recommend és a Build rendszerhez hoztam.

Ahogy említettem, ha mindez kedvező fogadtatásra talál, akkor elméletileg akár egy PDF-dokumentumban is összefoglalhatjuk.

Biztosan többféle lehetőség is rendelkezésre áll majd.

Szerettem volna ezeket a gondolatokat megosztani Önökkel, és nagyon kíváncsi vagyok a visszajelzéseikre.

Érdekel, hogy tudják-e hasznosítani ezeket a tanácsokat, amelyeket most megvizsgáltunk, és tudnak-e velük úgy dolgozni, hogy végső soron valóban megértsék a Trust Goldban rejlő lehetőségeket.

A POOL rendszer – Egy további kereseti lehetőség

Hogy teljes legyen a kép, szeretnék még röviden beszélni Önökkel a Pool rendszerről.

Mintha a Recommend és a Build önmagában nem lenne elég jó, létezik még egy utolsó kereseti lehetőség is.

Ez pedig a Pool rendszer.

Nézzük meg, hogyan működik!

A teljes globális forgalom 2%-a kerül a Pool rendszerbe.

Összesen tíz különböző Pool létezik, és mindegyik Pool a teljes forgalom 0,2%-át kapja.

Nézzük meg mindezt egy példadián keresztül!

Ahogy említettem, tíz Pool van: Pool 1-től Pool 10-ig.

Itt azt is láthatják – természetesen ezt az információt is rendelkezésre lehet bocsátani –, hogy tíz különböző rang létezik, és minden ranghoz meghatározott feltételek tartoznak.

Például az első rang feltétele legalább 10 000 eurós forgalom.

A tizedik rang követelményei természetesen valamivel magasabbak: itt 25 millió eurós teljes aktív forgalom szükséges.

A második érték, amely alapján a számítás történik, az egyes vonalak forgalma.

Ezt korábban már megvizsgáltuk.

Önök helyezkednek el legfelül, alattuk pedig a közvetlenül csatlakoztatott személyek találhatók.

Például Max, Susanne és Anita.

A Pool rendszer szempontjából fontos, hogy a forgalom megfelelően kiegyensúlyozott legyen, vagyis lehetőség szerint több különböző személy és vonal között oszoljon meg.

A Trust Gold első rangjánál ez még nem számít.

A második rangtól kezdődően azonban fontos, hogy a teljes forgalom legfeljebb 50%-a származzon egyetlen vonalból.

Természetesen az is fontos, hogy Önök saját maguk is teljesítsenek egy meghatározott minimális aranyvásárlást.

Itt láthatják a különböző Poolokhoz tartozó értékeket.

Láthatják a közvetlenül csatlakoztatott személyeket is, a táblázat végén pedig azt, hogy mely Poolokhoz jogosultak hozzáférni.

Vegyünk egy példát!

Ha valaki eléri a Trust Gold nyolcadik Poolját, akkor természetesen nem kizárólag a nyolcadik Poolból részesedik.

Megkapja az első, a második, a harmadik, a negyedik, az ötödik, a hatodik, a hetedik és a nyolcadik Pool 0,2%-os keretéből rá eső részesedést is.

Tehát végső soron mind a nyolc Poolból összesítve kap kifizetést.

Belső statisztikák és a Pool rendszer kifizetései

Most egy olyan diát mutatok Önöknek, amelyet ma használunk először.

Ez az első alkalom, hogy valóban betekintést nyerhetnek ezekbe a belső számadatokba.

Helmuttól és a csapatától külön engedélyt kértem ezek bemutatására, hogy érzékeltetni tudjam, hány ember található az egyes Poolokban.

Itt láthatjuk a különböző megoszlásokat.

És ami különösen érdekes, azt is láthatjuk, hogy átlagosan milyen havi jóváírások keletkeznek.

Például azt láthatjuk, hogy jelenleg kilenc olyan ember van a Trust Gold rendszerében, akik havonta több mint 100 000 eurót kapnak kedvezményekből, jutalékokból, Pool-bónuszokból és egyéb kifizetésekből.

Ennek alapján Önök is kiszámolhatják, hol helyezkedhetnek el a rendszerben, attól függően, hogy mekkora teljes forgalommal rendelkeznek személyesen, illetve a csapatukkal együtt.

Itt körülbelül az átlagos hálózatméretet is láthatjuk.

Vagyis azt, hogy ezeknek az embereknek átlagosan hány személy van a hálózatukban, és hány közvetlen vonallal rendelkeznek.

Tudom, rengeteg számot mutatok most Önöknek.

Nagyon-nagyon sok számadatot.

De természetesen ezekhez az adatokhoz Önök is hozzáférhetnek az online irodában, az áttekintő felületen, ahol később ismét megvizsgálhatják őket.

Hamarosan egy külön kalkulátor is rendelkezésre áll majd.

Ennek segítségével nagyon egyszerűen kiszámíthatják, hogy mekkora forgalommal mely Poolokat lehet elérni.

A Trust Gold háttérben dolgozó csapatától úgy tudom, hogy ezek a fejlesztések már folyamatban vannak, és hamarosan Önök számára is elérhetővé válnak.

A következő időszak tervei és eseményei

Hadd nézzem meg, mit hoztam még magammal!

Pontosan, az ütemtervet!

Az ütemtervet is szeretném bemutatni, mert a következő időszakban nagyon sok minden fog történni.

Ahogy említettem, ez volt az első Recommend & Build workshop.

Remélem, mindenki talált benne valami hasznosat.

Remélem, nem volt unalmas, és sikerült néhány értékes felismeréssel gazdagodniuk.

Én személy szerint mindenesetre nagyon élveztem.

Legkésőbb jövő vasárnap ismét találkozunk ezen a workshopon.

Most egy rendkívül érdekes ösztönzőprogram is készül, amelyet kedden fognak bejelenteni.

Ha Önök azt mondják:

– Szeretnék személyesen is megismerkedni a Trust Goldhoz tartozó emberekkel. Szeretnék bekerülni ebbe a kapcsolati hálóba.

Szeretném olyan emberekkel körülvenni magam, akik megoldásokkal foglalkoznak, akik nem kizárólag sötéten látják a világot, hanem folyamatosan keresik a fejlődési lehetőségeket.

Szeretnék ezekbe a körökbe bekerülni.

Akkor azt javaslom, hogy vegyenek részt a Mallorca Incentive programban.

Természetesen ehhez bizonyos feltételeket teljesíteni kell.

Hogy pontosan mik ezek a feltételek, és hogyan fog kinézni az egész program, azt kedden fogjuk megvizsgálni.

Ezért nagyon ajánlom Önöknek, hogy kedden, német idő szerint 17 órakor ismét csatlakozzanak.

Ezenkívül lesz egy ausztriai ösztönzőprogram is, többek között magaslati kötélpályás programokkal és más tevékenységekkel.

Ennek részletei később következnek.

Isztambulban is lesz egy rendezvény.

Sőt, még távolabb, Ázsiában, Phuket szigetén is szervezünk egy ösztönzőprogramot.

Mindezek még az idei évben megvalósulnak.

Ahogy említettem, az első program a Mallorca Incentive lesz, amelyről kedden minden információt megkapnak.

A heti webináriumok programja

Végezetül szeretném röviden bemutatni Önöknek az összes rendszeres rendezvényünket.

Pontosabban a webináriumokat.

Szombat kivételével minden nap tartunk valamilyen rendezvényt.

Szombaton adunk Önöknek egy szabadnapot, de a hét összes többi napján különböző események várják Önöket.

Hétfő

BUY Masterclass – Aranyvásárlás

A korábbi bankár, Jürgen Rehbein előadása az aranyvásárlásról.

Kedd

Nemzetközi Zoom

Nemzetközi előadás, amelyen az angol nyelvű fordítás is újra működni fog.

Szerda

Back-Office Training

Az online iroda használatának oktatása.

Csütörtök

Kriptovaluták

A kriptovalutákkal kapcsolatos előadás.

Péntek

Kérdések és válaszok

Q&A webinárium.

Szombat

Szabadnap.

Vasárnap

Recommend & Build Workshop

Ismét velem találkozhatnak, és a továbbajánlásról, valamint a csapatépítésről fogunk beszélni.

Záró gondolatok – Tegyük meg az első lépést!

Végezetül szeretnék még valamit elmondani.

Én magam is végigjártam az értékesítés és az eladás iskoláját, és tulajdonképpen ma is erről beszéltünk.

Hiszen végső soron a kommunikáció mindig értékesítés.

Amikor emberekkel beszélünk, a kommunikáció mindig értékesítés.

Ez egyértelmű.

Minél jobban értjük az értékesítést és a kommunikációt, annál több ember számára tudjuk vonzóvá tenni a Trust Gold által kínált nagyszerű lehetőségeket.

Ezért szeretném az előadásomat egy rövid cselekvésre ösztönző felhívással zárni.

Ha most vesznek részt először egy ilyen előadáson, akkor azt javaslom Önöknek, hogy tegyék meg az első lépést!

Ne várjanak arra, hogy Werner majd felhívja Önöket, és megkérdezi:

– Herbert, milyen volt az előadás?

Hanem keressék meg aktívan Wernert!

Beszéljenek vele, vegyék fel vele a kapcsolatot, és mondják azt:

– Figyelj, szeretnék elindulni! Mit csináljunk? Hogyan kezdjünk hozzá?

Ezután természetesen kiválasztják a vásárlás értékét, az arany mennyiségét grammban, valamint a szállítási időt.

És már indulhat is az egész.

Remélhetőleg hamarosan az Önök online irodája is pontosan úgy fog kinézni, mint amit most a képernyőn látnak.

Ha pedig már a Trust Gold tagjai, akkor remélem, sikerült egy kicsit motiválnom Önöket arra, hogy megtegyék a következő lépést, és megszólítsanak más embereket.

Hiszen, ahogy mondtam, ezzel valami nagyon-nagyon jót tesznek.

Az előadó személyes hasonlata

Befejezésül még egy utolsó gondolatot szeretnék megosztani Önökkel.

Én ezt mindig egy gyógyszerész munkájához hasonlítom.

Ha gyógyszerész vagy orvos vagyok, és tudom, hogy egy adott gyógyszer jobbá teszi a páciensem életét, akkor minden tőlem telhetőt megteszek annak érdekében, hogy ez a gyógyszer elérhető legyen számára, és gondoskodom arról, hogy a beteg be is vegye.

Valahogy hasonlóan tekintek a Trust Goldra is.

Olyan időket élünk, amikor minden egyre drágább.

Olyan időket élünk, amikor a hagyományos államkötvények és más klasszikus megoldások már nem biztosítanak olyan nagyszerű hozamokat, mint korábban.

Ezért ilyen időkben jót teszünk azzal, ha ezeket a lehetőségeket nem tartjuk meg kizárólag magunknak, hanem megosztjuk a szeretteinkkel és azokkal az emberekkel, akik fontosak számunkra.

És ha Önök most, a workshop után kezdenek el először valóban foglalkozni a Recommend és a Build rendszerrel, akkor tegyék meg az első lépést!

Használják az itt bemutatott technikák valamelyikét, és meglátják, hogyan bontakozik ki végső soron ennek az egésznek a varázsa.

Ezzel valami jót tesznek.

Jót tesznek a saját bankszámlájuknak is, és végső soron mindenki profitál belőle.

Meghívás a közösségi csoportokba

Végezetül szeretném meghívni Önöket arra is, hogy csatlakozzanak a csoportjainkhoz.

Ahogy említettem, különböző információs csoportok léteznek.

Most lehetőségük van beolvasni a képernyőn látható QR-kódot, és így csatlakozhatnak ezekhez a csoportokhoz.

A Recommend & Build csoportban a jövőben rövid információkat, kisebb tartalmakat és gondolatébresztő üzeneteket is meg fogunk osztani Önökkel.

Ezek olyan apró ösztönzések lesznek, amelyek a hét folyamán is újra és újra emlékeztetik Önöket arra, hogyan lehet jól továbbajánlani és hatékonyan csapatot építeni.

Ezzel a workshopom végére értem.

Ahogy mondtam, nagyon örültem, hogy itt lehettem.

Fogalmam sincs, hányan maradtak velünk egészen a végéig.

Sajnos a Zoomban végig csak a saját prezentációmat látom.

Most röviden leállítom a képernyőmegosztást, visszatérek Önökhöz, és megköszönöm a részvételt.

Én jelenleg éppen Indonéziában vagyok.

Egy kicsit barnultam is, azt hiszem, ez látszik rajtam.

Elfelejtettem bekapcsolni a légkondicionálót.

Most először is el kell mennem zuhanyozni!

Nagyon köszönöm mindenkinek!

Látom, hogy 360-an vagyunk.

Látok néhány szívecskét és néhány felfelé mutató hüvelykujjat is.

Nagyon-nagyon örültem a részvételüknek!

Mindenkinek sikeres hetet kívánok!

Jó üzleteket, sikeres ajánlásokat, és hamarosan találkozunk!

Viszlát! Sziasztok!